in 5 stappen
Laat jouw salaris groeien in 5 stappen.
Jouw kosten stijgen en zij blijven de komende jaren stijgen, daarom wil jij meer salaris. Maar de salaris-, energie- en materiaalkosten van jouw werkgever stijgen ook! Op nóg hogere salariskosten zit jouw leidinggevend niet te wachten.
Jouw verzoek om salarisverhoging... daar is vast weerstand tegen. Toch is dit hét moment te werken aan jouw salarisverhoging.
Vraag nooit direct voor een salarisverhoging
Waarom? omdat het dan alléén om geld gaat. Hierdoor gaat jouw leidinggevende in de verdediging, hij of zij is verrast. Kom zelf met een plan voor dit jaar en geef jouw leidinggevende ruimte erover na te denken en te reageren. Hoe jij dat doet?
Stap 1: vraag input en inzicht in een groeiplan
Het is áltijd het goede moment te starten met een groeiplan. Begin zelf met jouw persoonlijke groeiplan en vraag input. Betrek jouw leidinggevende en toon initiatief, vraag daarnaast inzicht. Hierdoor laat jij zien de kennis en ervaring van jouw leidinggevende te waarderen.
Stap 2: let op jouw werkhouding
Voor groei heb jij de juiste werkhouding nodig. Voor dit gesprek (en tijdens jouw werk) ben jij zelfverzekerd en enthousiast.
Jij wilt van waarde zijn voor de organisatie! Blijf daarbij bescheiden overkomen, zelfingenomenheid werkt slecht.
Stap 3: vraag naar inzicht in jouw functioneren
Voor jouw groei moet jij weten waarin jij goed bent en waar jouw verbeterpunten liggen. Vragen wat jouw verbeterpunten zijn is lastig, maar het laat zien dat jij wilt werken aan verbetering.
Vraag jouw leidinggevende wat goede vaardigheden en ervaringen zijn die jij kan leren dit jaar.
Op welke manier kan jij waardevoller worden voor het team? En heeft jouw leidinggevende toevallig suggesties voor cursussen of projecten waar jij deze vaardigheden en ervaring kan krijgen?
Stap 4: meten is weten
Jouw groeiplan is bijna klaar! Maar jij én jouw leidinggevende wil natuurlijk jouw groei meten. Hoe gaan jullie dat doen? Leg de afspraken hierover vast.
Stap 5: jouw beloning
Natuurlijk is de grootste beloning van het volgen van jouw groeiplan persoonlijke en vaktechnische groei. Jij hebt geïnvesteerd in jezelf en misschien heeft jouw werkgever geïnvesteerd met cursussen, trainingen en begeleiding.
Na het behalen van jouw doelen ben jij, door jouw groei, van grotere waarde voor de organisatie. Nu is het moment dat jij over jouw salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden onderhandelt.
Tip: leg deze afspraken vast in jouw groeiplan of tijdens jouw evaluatiegesprek.
Voordeel én nadeel
Voordeel: Jij hebt een plan waarmee jij een jaar gaat werken, mét heldere doelen. Jij hebt invloed op jouw beloningen: persoonlijke en vaktechnische groei en een salarisverhoging.
Nadeel: Jij haalt jouw doelen niet... Misschien omdat het leven tegenwerkte of simpelweg omdat jij weinig gedaan hebt met jouw plan.
Wanneer jouw waarde voor de organisatie gelijk blijft, waarom zou jouw salaris dan groeien?
Na een jaar evalueer jij het groeiplan en maak jij een groeiplan 2.0 voor het volgende jaar.
Wil jij jouw salaris laten groeien en sparren over jouw waarde binnen jouw organisatie? Onze adviseur Nicole werkt al 20 jaar binnen de werving & selectie. Met deze kennis en ervaring helpt zij jou binnen jouw huidige én toekomstige werk.
wat is
jouw vraag?
Zoek jij een nieuwe baan of heb jij interesse in een coaching traject via NB2N? Stuur via het formulier een bericht aan Nicole en zij neemt persoonlijk contact op.